從2008年2月1日開始，華峰氨綸公司正式實施員工帶薪年休假制度。

　　此制度適用于在華峰工作滿一年以上簽訂全日制勞動合同員工。公司規(guī)定員工在公司工作滿1年不滿10年的，年休假7天；已滿10年不滿20年的，年休假12天；已滿20年的，年休假17天。外省籍員工和公司駐省外員工利用年休假回家探親的增加3天路程假。溫州籍以外的員工，利用年休假探親的還可享受部分路費補(bǔ)貼。公司因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照員工本人日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　同時，公司正在抓緊修訂薪酬制度，科學(xué)開展崗位價值評價，推行崗位績效工資制，將員工整體新酬水平在2007年基礎(chǔ)上提高15%—20%，進(jìn)一步改善員工福利，回報員工。