3月4日，氨綸公司 “首期員工成長(zhǎng)性訓(xùn)練營(yíng)”的29學(xué)員在華峰集團(tuán)培訓(xùn)中心進(jìn)行了論文現(xiàn)場(chǎng)答辯。經(jīng)過(guò)一天的答辯，共有25名學(xué)員順利通過(guò)，領(lǐng)到了結(jié)業(yè)證書，其中3名學(xué)員的論文還被評(píng)為了“優(yōu)秀論文”。 

　　此次“員工成長(zhǎng)性訓(xùn)練營(yíng)”是培訓(xùn)中心采取長(zhǎng)學(xué)期制、定期脫崗授課、個(gè)性化培養(yǎng)方式的培訓(xùn)班中首個(gè)結(jié)業(yè)的班級(jí)。學(xué)員來(lái)自氨綸基層29名員工，學(xué)制半年，共有6次集中授課、1次外出考察、6次技能訓(xùn)練、3次自學(xué)報(bào)告。訓(xùn)練營(yíng)堅(jiān)持內(nèi)部案例、內(nèi)部導(dǎo)師、參觀考察等學(xué)習(xí)模式，保持了每月1期的班級(jí)《學(xué)習(xí)快報(bào)》，建立了嚴(yán)格的課程和課堂管理制度。同時(shí)，根據(jù)參訓(xùn)學(xué)員的特點(diǎn)和需求，安排了會(huì)議組織、沖突管理、交接班等基層管理技能訓(xùn)練，推行了自學(xué)制度，并通過(guò)自學(xué)報(bào)告形式促進(jìn)學(xué)員自學(xué)以及與內(nèi)部導(dǎo)師的溝通，達(dá)到了良好的學(xué)習(xí)效果。